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前言
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各界對勞工保護的關(guān)注。同時也是國際市場上競爭格局失衡的產(chǎn)物。雖然道德規(guī)范和國際貿(mào)易分屬兩個不同的領(lǐng)域，但冷戰(zhàn)結(jié)束后，的政治、經(jīng)濟格局發(fā)生了變化，新興工業(yè)化國家的起飛導(dǎo)致發(fā)達國家在傳統(tǒng)產(chǎn)品的國際市場上失去優(yōu)勢，在諸多領(lǐng)域，新興工業(yè)化國家已成為發(fā)達國家的競爭對手。為遏制發(fā)展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發(fā)達國家便尋求構(gòu)筑起種種非關(guān)稅的貿(mào)易壁壘。
什么是SA8000？
社會責(zé)任標準“SA8000”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標準的要求。SA8000標準適用于各地，各個行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。
關(guān)鍵收益：
-減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
-更大程度第符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；
-建立國際公信力；
-使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
-使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
什么是EICC？
是由企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的，2004年10月，惠普、IBM和戴爾等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標準化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃
SA8000與EICC的區(qū)別：
SA8000認證標準包括九大內(nèi)容：童工、強制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。
EICC認證電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標準（自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）；健康與安全（職業(yè)安全、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、緊急預(yù)案與響應(yīng)、機器的安全防護、宿舍和餐室、體力勞動）；環(huán)境（環(huán)境許可和報告、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、污染預(yù)防和資源節(jié)約、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、風(fēng)險評估和風(fēng)險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、法律和客戶要求、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營誠信、無不當利益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)保護、公平交易、廣告和競爭、身份保護、社區(qū)參與）。